学生に知ってほしいティーダシステム

当社は、理系男子というIT企業にありがちな偏った採用ではなく、またテストの成績がいいからという採用ではなく、「人間力」重視の採用を行っています。
文系・理系/男子・女子を問わず、大学や学校で様々な専門分野を学んできた人を満遍なく採用し、入社後、業務内外でのコミュニケーションを通して、情報共有を行い、あらゆる部門の知識をみんなで共有し、一緒に学んでいこうというスタイルです。

男女比

IT系企業としては女子比率が高いのが特徴です。今はとても華やかな職場になっています。男子を募集していないわけではありません。

平均年齢

新卒採用を開始してから、年々平均年齢が下がっています。若い社員が当社のチカラとなっています。

理系・文系比

未経験の文系学生でも、入社後は立派なプログラマー、システムエンジニアへと育成する自信があります。

新卒採用離職率

新卒採用開始から4年間で合計11名を採用しています。離職者ゼロで全員が活躍中です。

月平均残業時間

繁忙期は時間外作業も増える場合がありますが、通常時は定時で帰宅する人が多いです。

有給休暇平均消化日数

この他に年末年始休暇6日と夏季休暇5日を全員が取得しています。

会社訪問会でよくある質問

質問回答
ティーダシステムの社名の由来を教えてください。沖縄の方言で『太陽』のことを『ティーダ』と言います。
お客様とともに、太陽のように、いつまでも明るく輝き続けていたいという願いを込めて名づけました。
ティーダシステムの強みは何ですか社員全員の人柄の良さが一番の強みだと思います。
個々のレベルの高さに比例して強力なチームワークを築いています。
「個人のチカラ」と「チームでのチカラ」それぞれで、全員が力を発揮することができます。
また、小さい会社のため、お客様からの要望に一人一人が個人で対応する力をつけることが出来ます。プログラムはもちろん、データベース、ネットワーク、サーバー環境構築などすべて任せられる技術を持つことが出来ます。
配属はどのように決まりますか入社から1年間はシステム部の所属となります。
2年目からはシステム部内の課に配属されます。
配属のしかたは1年間の業務内容と適性を考慮して決定します。
東京オフィスがあるようですが、転勤はありますか。転勤はありません。
担当業務により関東に出張(主に日帰りか1泊)する場合はあります。
評価制度とは年度の初めに社員全員が目標設定を行います。個人としての目標、チームとしての目標、成果目標などを設定し、目標をもって業務を行い、評価点となり、翌年度の昇格、昇給につながります。
採用されている人の共通点は応募後に基礎学力・適性試験を受験していただきます。
基礎学力はもちろん、チームワークやリーダーシップの適性が高い人を採用する傾向があります。
お薦めの資格は何ですか上記の評価制度で資格取得が目標となっている人もいて、国家資格である基本情報処理試験を目指す人が多いです。
会社説明会は個別説明会だと聞きました。会社説明会は弊社採用担当と1対1の説明会となります。
途中、採用担当が先輩プログラマーと交替し、IT企業の仕事、システム開発、応募の準備などの疑問に答えます。
個別のため、いろいろと聞くことができると大変好評です。
WEB訪問会/WEB採用面接に対応していますか2021年度の新卒採用時からWEBによる会社訪問会、WEBでの採用面接を開始しました。
テレワークを実施していますか。2020年度から実施しています。
勤務時の服装について教えてください。自社勤務時は特に定めはありませんが、周りが気にならないような服装、格好であれば問題ありません。
客先業務時は、客先の方針に従う服装での勤務となります。
学生時代、奨学金を借りていたため、社会人になったら返済していきます。ティーダシステムは2021年度から仙台市奨学金返済支援事業に参加しています。
この制度は、奨学金の一部を【仙台市が半分、協力いただける市内の中小企業・法人さまが半分ずつ】返還を支援するしくみです。